Anouk

Avenhorn – Vertrouwen vormt voor Anouk de basis voor goede communicatie, samenwerking en een sociaal veilige organisatie. Daarnaast gelooft Anouk dat mensen vaak zelf weten wat voor hen belangrijk is, maar soms iemand nodig hebben die helpt te vertragen, te verhelderen en te onderzoeken. Vanuit aandacht, zorgvuldigheid en respect voor ieders positie ondersteunt zij melders bij het vinden van een passende vervolgstap. Daarbij blijft de regie altijd bij de melder.

Met haar rustige, analytische en verbindende werkwijze draagt Anouk bij aan zowel de opvang van melders als het versterken van een sociaal veilige organisatie. Vanuit haar werk als Integraal coach begeleidt Anouk professionals en leidinggevenden. Daarbij kijkt zij altijd verder dan de persoon alleen. Zij heeft interesse en expertise in groepsdynamiek en organisatiecultuur en ziet hoe mensen binnen teams – vaak onbewust – bepaalde rollen en patronen ontwikkelen die van invloed zijn op de communicatie, samenwerking en sociale veiligheid. Juist die bredere context helpt haar om situaties zorgvuldig te begrijpen.

Waar dat mogelijk én wenselijk is, ziet Anouk herstel van verbinding als uitgangspunt. Verbinding met zichzelf, met anderen en met de werkomgeving. Zij gelooft dat duurzame verandering vaak begint met elkaar weer beter begrijpen. Wanneer herstel niet mogelijk of niet wenselijk is, ondersteunt zij de melder bij het verkennen van andere passende oplossingsroutes.